Что делать, если увольняют по статье: причины и последствия

По данным Роструда, в России за прошлый год было уволено порядка 3,5 млн человек. При этом около 72% сотрудников уволились по собственному желанию, а остальные по иным причинам, в том числе по инициативе работодателя. Но что делать, если уволили по статье и оставили об этом запись в трудовойкнижке? Поговорим об этом в новой статье.

Увольнение

Что такое увольнение по статье

Увольнение по статье означает, что работодатель лишает работа человека по своей инициативе, без его согласия. В таких случаях он может руководствоваться статьями 71, 81, 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволиться по статье человеку придется в случаях серьезных нарушений трудового законодательства и договорных отношений с работодателем. Основные статьи при увольнении таковы:

1. Несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация) Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ, это должно быть подтверждено результатами аттестации работника. Чтобы провести аттестацию, собирается комиссия. Процесс проведения регламентируется законом и внутренними локальными актами компании. Если таковых нет, решение комиссии может быть оспорено в суде. Если человек не прошел аттестацию, уволить сразу его нельзя: работодатель должен предложить ему должность, соответствующую его навыкам. Если работник отказывается, трудовой договор расторгается.
2. Неоднократное неисполнение работником его должностных обязанностей без уважительных причин. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, условием для увольнения по этой причине становится также имеющееся у работника дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Ключевой аспект — неоднократность неисполнения работ. Увольнение следует только после объявленных выговоров и официальных замечаний.
3. Однократное грубое нарушение работником его обязанностей и трудовой дисциплины. Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, сюда относятся:
   • прогул: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня;
   • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
   • разглашение коммерческой тайны;
   • хищение имущества работодателя;
   • нарушение требований охраны труда, если за этим последовала авария или техногенная катастрофа на производстве или было создано условие для возникновения таких рисков.
4. Неудовлетворительный результат испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе уволитьсотрудника до окончания испытательного срока, если придет к выводу, что человек не справился с обязанностями. При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны причины, по которым человека могут уволить на испытательном сроке. Если эти условия не были прописаны, работник может обжаловать решение работодателя в суде.
5. Сокращение штата или ликвидация компании. Согласно п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, в случаях сокращения штата или ликвидации компании, работник тоже увольняется не по собственному желанию. Но в этом случае вины работника нет, а условия увольнения комфортны: человека предупреждают об этом заранее, за два месяца. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При ликвидации предприятия выплаты могут сохраняться на период до трудоустройства, но не более чем на два месяца. На дальнейшее трудоустройство такая статья увольнения не влияет.

ст. 81 ТК РФ

Процедура увольнения по статье

Процесс увольнения по статье жестко регламентирован.

Все нарушения, по которым может проводиться увольнение по статье, должны иметь документальное подтверждение. Это должны быть письменные замечания и выговоры, акты нарушений или непрохождения аттестации, подтверждения прогулов, результаты освидетельствования на алкогольное или наркотическое опьянение и другие документы.

Процесс проходит так:

1. Фиксируются нарушения с составлением необходимых документов.
2. По необходимости запрашиваются объяснительные с работника при необходимости.
3. Проверяются наложенные ранее дисциплинарные взыскания и правомерность их наложения.
4. Проверяется категория граждан. Это необходимо сделать, чтобы выяснить, не входит ли сотрудник в число граждан, которое нельзя уволить по статье.
5. Оформляется увольнение с помощью приказа работодателя. Работник знакомится с ним и ставит подпись.
6. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, с указанием основания — определенной статьи ТК РФ.

Кому не грозит увольнение по статье

Согласно трудовому законодательству, по статье не увольняют следующих работников:

• беременных женщин. Исключение: ликвидация предприятия или принятие беременной на временную работу;
• несовершеннолетних сотрудников. Работать в России разрешено с 16 лет, и Трудовое законодательство защищает права таких работников. Уволить их можно только при участии комиссии по делам несовершеннолетних;
• родитель-одиночка не может быть уволен, если он воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Исключение — систематические грубые нарушения трудовой дисциплины, заведомо ложные сведения переданные при устройстве на работу, ликвидация предприятия;
• единственных кормильцев семей, где есть дети до трех лет.

Если вас хотят уволить по статье, оценивайте законность процедуры. Если вам кажется, что действия работодателя идут вразрез с правовыми нормами, не бойтесь отстаивать свои интересы.

Уволили по статье — последствия

Увольнение по статье почти всегда несет негативные последствия. Если только речь не идет о расторжении договора из-за сокращения штата или ликвидации предприятия. к последствиям относятся:

1. Проблемы с дальнейшим трудоустройством. Будущий работодатель обращает внимание на репутацию работника и оценивает собственные потенциальные риски. Негативные отметки в трудовой книжке могут стать причинами для отказа в трудоустройстве.
2. В случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, работникам не выплачивается выходное пособие, компенсации и прочие выплаты. Об этом говорит ст. 181.1 ТК РФ.
3. Пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, согласно ст 45 ТК РФ.
4. Невозможность работать по профессии.

Как защитить свои права при угрозе увольнения по статье

Несмотря на то, что уволить сотрудника по статье не так-то просто, руководство может сделать жизнь человека невыносимой, вынуждая его покинуть место работы. Что делать в таких случаях?

1. Проверьте, было ли оформлено должным образом имеющееся нарушение. Незаконное решение можно оспорить в суде.
2. Если сотрудник подходит к работе ответственно, а работодатель хочет его уволить, в адрес работника могут поступать угрозы. Часто можно услышать фразу: «Или напишешь заявление по собственному желанию, или заставим уйти по статье». Такие разговоры нужно записывать на диктофон, чтобы наказать руководителя. Например, написав заявление в Инспекцию по охране труда. Ее проверок боится любой бизнес.
3. Внимательно изучите трудовой договор, должностную инструкцию и нормативные акты компании. Если вам дают распоряжения, которые вы не можете выполнить в силу своих должностных обязанностей или по причине чрезмерно большого объема, то пишите соответствующее заявление руководителю и передавайте под входящий номер. Копию заявления можно также направить в трудовую инспекцию.
4. Если вам запретили доступ на рабочее место (например, заблокировали пропуск и намерены квалифицировать это как прогул), то снова пишите заявление в двух экземплярах. Сообщайте, что не можете приступить к трудовым обязанностям по определенной причине.

Что делать, если вас уволили по статье

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, то обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Если вы понимаете, что в случившемся есть ваша вина, то отнеситесь очень внимательно к поиску будущей работы. Для этого:

1. Изучите рынок труда, рассмотрите возможности для смены рода деятельности.
2. Пройдите курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
3. Вступайте в профессиональные группы в соцсетях, общайтесь с коллегами. Возможно чей-то опыт вам поможет.
4. Составьте эффективное резюме, укажите в нем самые сильные ваши стороны. Подкрепите его сопроводительным письмом.
5. Обратитесь в центр занятости населения. Сотрудники биржи труда предложат вам подходящие вакансии, а пока вы не трудоустроитесь, вам будет выплачиваться пособие по безработице.
6. На собеседовании при устройстве на новую работу не отзывайтесь негативно о прошлом работодателе, лучше объясните ситуацию недоразумением. Честное объяснение произошедшего поможет работодателю сделать правильные выводы о вас. Например, вы стали жертвой корпоративного сговора. Объясните в чем было дело и расскажите о том, что вы намерены предпринять, чтобы больше стать жертвой подобных обстоятельств.
7. Для восстановления профессиональной репутации попросите помощи у бывших коллег, руководителей, партнеров. Если они напишут хорошую характеристику на вас, то это может сыграть положительную роль.

Негативная ситуация с увольнением по статье может стать для вас точкой роста, если вы не будете опускать руки. Продолжайте бороться за свои интересы, Рано или поздно вы сможете восстановить свою карьеру. Но что делать, если потеря работы привела к долгам?

Поиск новой работы может затянуться на длительное время, вплоть до нескольких месяцев. При этом большинство людей имеют один или несколько кредитов и прочих долговых обязательств. Кредиторам же нужно, чтобы человек продолжал вносить платежи. Как привести ситуацию к балансу, если вы не можете найти работу и ваша просрочка по долгам уже длится более трех месяцев, а сумма задолженности выросла до 300 000 рублей и продолжает увеличиваться? Возможно, вам поможет процедура банкротства.

Банкротство — как оно помогает

Банкротство — единственная одобренная в России процедура списания непосильных долгов. Она ведется строго в соответствии с нормами Закона «О банкротстве» №127-ФЗ.

Можно пройти банкротство двумя способами: самостоятельно через МФЦ или подав заявление в суд.

1. Банкротство через МФЦ проходит бесплатно. Вы можете обратиться в любое отделение и подать заявление, но есть ряд условий: сумма вашего долга должна составлять от 25 000 до 1 000 000 рублей при полном отсутствии имущества и доходов для выплат.
2. Банкротство через суд. Подходит при любой сумме задолженности и просрочке по обязательствам свыше трех месяцев.

Алексей Серватов

ведущий юрист компании «БД консалт»

Мы рекомендуем обращаться за банкротством в суд. Во-первых, самостоятельное банкротство подходит не каждому по ряду условий. А во-вторых, такой процесс идет более гибко — его можно контролировать. Если вы обратитесь к нам за юридическим сопровождением, то мы поможем вам избавиться от долгов и сохранить то имущество, которое возможно.

Почему следует обратиться в «БД Консалт»?

Мы работаем на благо своих клиентов уже не первый год. Наш успешный подтвержденный опыт работы позволяет с уверенностью говорить о том, что мы поможем вам даже в самой сложной ситуации. Мы действуем исходя из конкретного случая каждого человека, не приукрашиваем действительность и сообщаем все, что вам нужно знать о процедуре. Если вы понимаете, что банкротство — это ваш единственный путь, мы окажем вам всестороннюю поддержку.

Для этого мы:

• поможем подготовить и подать все необходимые документы и заявления;
• подбираем финансового управляющего из списка СРО;
• оценим все сделки за период риска в три года до подачи заявленяи на банкротство, чтобы исключить вероятность их оспаривания;
• будем представлять ваши интересы в суде.

Подведем итоги

1. Трудовые отношения могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по желанию работодателя.
2. Работодатель может уволить сотрудника по статье при наличии на то серьезных оснований.
3. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете бороться за свои права в суде или с помощью трудовой инспекции.
4. Если вы не можете найти работу после увольнения по статье, накопили долги и не знаете, что делать, то рассмотрите процедуру банкротства.
5. Компания «БД Консалт» поможет вам пройти банкротство с наименьшими потерями.